Ушел из "колбасы"

 Опубликовал: Павел Пестряков  20 января 2012, 13:13
Вчера я уволился из Группы Черкизово. 
Причин много. 
Основная системная - форма собственности(в данном случае частная, семейная) и отрасль (СХ и переработка) сильно влияют на уровень управления и общения внутри коллектива, а я оказался не готов оказаться вновь в 90-х.

У кого есть вопросы задавайте - отвечу. 
Комментарии
Александр Куричев
20.01.12, 13:51

#
Роман Лернер
20.01.12, 14:01

#
Алексей Лобачев
20.01.12, 14:08
Сообщение было удалено пользователем: Лобачев Алексей. Время удаления: 20.01.12, 15:10. Причина: пусто

#
Павел Пестряков
20.01.12, 15:09
Это у нас что-то сломалось или вы ничего не написали?

#
• Роман Лернер
20.01.12, 20:59
Так теперь на комментарии подписываются :(

#
Алексей Лобачев
20.01.12, 15:10
Лучше в Скайп выходи

#
Александр Куричев
20.01.12, 16:08

#
Александр Куричев
20.01.12, 16:09
Сообщение было удалено пользователем: Куричев Александр. Время удаления: 20.01.12, 16:10. Причина: проверка работы формума

#
Александр Куричев
20.01.12, 16:09
Павел, ты был полон идей на ассамблее по ИТ. Я прям подоброму позавидовал. Ты даже вселил в меня надежду, что в компаниях по Мясопереработке бывает здоровое управление, но видимо жизнь цинична. Хочу вопрос задать тебе, это действительно Отрасль - накладывает такое клеймо на управление в таких предприятиях? Просто сам я тоже в этой отрасли и хочется верить, что существуют предприятия с прозрачной структурой управления и здоровыми инициативами.

#
• Павел Пестряков
21.01.12, 17:02
Они и в 90-х были понятны и прозрачны правила, структура и пр. Я не понял куда попал, пока разбирался прошло 3 мес.

#
Денис Иваненко
20.01.12, 17:13
К сожалению, корпоративную культуру в периоде в 5 лет -не изменить. А это значит, для ИТ- Директора всегда велики риски не реализовать свои амбициозные планы, не стать своим в компании. 

Неужели технология такая?

1. Место 1 -неудачно - смена работы через 1 год

2. Место 2  -удачно - смена работы через  5 лет

3. Место 3  -неудачно - смена работы через  1 год

4. Место 4- удачно - работаем до пенсии.

#
Павел Пестряков
20.01.12, 17:35
В скайпе!

#
Игорь Скородумов
21.01.12, 10:50

Павел, именно поэтому я уже два раза отвечал отказом (один раз непосредственно собственнику). Для себя вижу работу с данной отраслью только через совместное предприятие, где второй партнер имеет развитое корпоративное управление.

#
• Игорь Скородумов
21.01.12, 10:51
Игорь Скородумов написал:

Павел, именно поэтому я уже два раза отвечал отказом (один раз непосредственно собственнику). Для себя вижу работу с данной отраслью только через совместное предприятие, где второй партнер имеет развитое корпоративное управление.



Хотелось бы услышать комментарий Краснова Алексея - Разгуляй куплен ВТБ-24 и интересно как в нем поменялась корпоративная культура.

#
•• Александр Краснов
23.01.12, 18:02

Игорь, не ВТБ24, а ВЭБ. Контр. пакет куплен не ВЭБом, а инвест. фондом. Но это не суть. Корп культура РАЗГУЛЯЙ меняется, но как Павел правильно заметил, это вопрос очень продолжительный. Более детально можем на эту тему пообщаться при личной встрече - планирую посетить 24.01 заседание клуба.

to Павел: если ты завтра будешь, с удовольствием на эту тему переговорил бы, интересно сравнить...

#
••• Александр Куричев
24.01.12, 09:04
Готов присоединиться :)

#
• Павел Пестряков
21.01.12, 16:31

#
Виктория Сапрыкина
21.01.12, 12:15
Как же я тебя понимаю..........Привет моему "любимому" ПЭКу. Такие же и меняться не хотят, им и так комфортно

#
• Павел Пестряков
21.01.12, 16:32
Я бы не стал обобщать... Компании и люди разные.  Я не справился :-(

#
•• Виктория Сапрыкина
21.01.12, 19:16
А я не обобщаю. Я же не говорю, что все такие, я говорю, что "колбаса" не уникальна. 

#
Сергей Котов
26.01.12, 16:12

Понимаю вас Павел.

Я два года и один месяц работал в группе "Царицыно". Проект централизованной дистрибьюции колбаски через РЦ мы конечно завершили, но второй раз я в эту отрасль входить точно не буду.

Пожелаю удачи в дальнейшем!

#